Redevabilité Et Apprentissage | Redevabiliteé Et Apprentissage

Les projets devront s'inscrire dans les plans de développement de régionaux. L'organisation d'une gouvernance pluri-acteurs pour la sélection des projets par l'ensemble des acteurs régionaux (collectivités, services déconcentrés, société civile) via un Espace Régional de Concertation (ERC). La mise en place des modalités de gestion de ces mécanismes de financement et d'un processus d'instruction, de suivi et d'évaluation des projets sélectionnés. L'accompagnement social et administratif des MRE et des immigrés Il s'agit d'améliorer l'accès aux services des MRE et des migrants régularisés qui se trouvent en situation de vulnérabilité grâce à la formation d'agents communaux pour mieux orienter les MRE vers les dispositifs d'accueil des services de base existants et la mise en place de médiateurs communautaires associatifs entre les immigrés et les administrations. L'amélioration de l'égalité femmes-hommes dans l'accès aux services En préalable, des diagnostics régionaux sur la situation et les besoins des femmes migrantes et leur implication dans la vie économique et sociale seront réalisés.

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21). Comprendre que nous sommes tous en lutte dans la même équipe (tous ont péché) signifie que nous pouvons librement partager avec des amis proches et de confiance. La redevabilité nous permet de confesser des envies et des tentations, et ce faisant, elle nous empêche d'y céder concrètement. L'idée derrière la redevabilité n'est pas juste de partager à propos de notre péché et d'entendre des paroles dures de réprimande. Bien que les blessures d'un ami sont un signe de sa fidélité (Pr 27. 6), la redevabilité doit aussi être une occasion de bâtir avec les autres et de permettre que chacun soit encouragé à regarder la bonté et la grâce de Dieu, manifestées à la croix de Christ. Mes amies et moi nous rappelions mutuellement qui nous étions en Christ: totalement acceptées, filles du Très-Haut et pardonnées. Nous nous rappelions mutuellement que nous connaissions Jésus, qu'il était nôtre et que nous étions siennes, et que nous pouvions nous approcher de lui et de son trône de grâce. Selon mon expérience, il y avait 5 caractéristiques qui rendaient la redevabilité porteuse de vie: 1.

De la lecture

• Il appuie le Chef de mission pour la recherche de fonds, la négociation et l'examen des propositions de projet par rapport à son domaine de compétence (SERA et problématiques transversales)

Automatique

This opening expired 8 months ago. Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

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Collaborer: vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. Prendre les rênes: Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l'initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. Communiquer: vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. Faire preuve d'intégrité: Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

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• Il propose des ajustements ou des nouvelles activités pour améliorer la qualité des opérations ou des approches utilisées par les équipes, en concertation avec les autres coordinateurs techniques. • Il contribue aux termes de référence des évaluations et études externes. Redevabilité • Il conçoit et met en œuvre les mécanismes de réponse aux plaintes. • Il s'assure que les plaintes sont enregistrées dans une base de données formalisée, qu'elles sont traitées et que les personnes reçoivent une réponse appropriée et dans les temps. Capitalisation / Reporting / représentation • Il s'assure de la bonne utilisation des outils de capitalisation de SOLIDARITÉS INTERNATIONAL et de leur diffusion sur le terrain. • Il appuie le processus de suivi des recommandations (interne et externes) des équipes programmes et travailler sur des plans d'action par priorité avec les coordinateurs techniques. • Il valide et diffuse les versions finales des rapports de suivi et évaluation, des études et des analyses produites par le service SERA.

Qualités Gérer les environnements peu sûrs Planifier et obtenir des résultats Autonomiser et renforcer la confiance Communiquer de façon respectueuse Bonne ouverture d'esprit Capacité d'adaptation Sens relationnel Dossier à fournir Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l'adresse électronique suivante: en mettant en copie: au plus tard le 14 Novembre 2021, en précisant la nature du poste « Un (e) Manager (e) de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. Les candidatures des femmes sont vivement encouragées L'ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. Secteur: Projet et Organisation International Adresse: Hamdallaye ACI 2000 Abonnez-vous maintenant! Abonnez-vous gratuitement dès aujourd'hui et soyez le premier à être informé des nouvelles mises à jour.

Et formation

Connaissance ou pratique de la gestion de projet (outils tels que cadre logique, cycle de projet). À l'issue de la formation Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence Rythme temps plein Du 1 déc. 2021 au 28 mars 2022 - Vénissieux (69) Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation Via Compétences (CARIF OREF Auvergne-Rhône-Alpes) Ensemble au service de l'orientation, de la formation et de l'emploi Chargé. e de coopération petite enfance, enfance, jeunesse CC PRESQU ILE DE CROZON AULNE MARITIME Publié le 25/05/22 29 - CROZON CDD Temps plein Consulter l'offre Chargé. e de relation et d'action internationales H/F POLE EMPLOI Publié le 25/05/22 75 - PARIS 20 CDD Temps plein Consulter l'offre Ambassadeur / Ambassadrice (H/F) DOMISSORI IDF Publié le 25/05/22 94 - ST MAUR DES FOSSES LIB Consulter l'offre COORDONNATEUR DU PROJET TERRITORIAL DE SANTE MENTALE (PTSM) (H/F) EPSMM Publié le 24/05/22 51 - CHALONS EN CHAMPAGNE CDD Temps plein Consulter l'offre Chargé / Chargée de mission développement territorial (H/F) AFODIL Publié le 24/05/22 49 - ANGERS CDD Temps plein Consulter l'offre

Titre de la position Assistant Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Répondant à Chef de base Spervisé par Chef de base Duty station Ddédougou Area of operation Burkina Faso Période considérée 7 mois renouvelable Type de contrat Contrat de droit burkinabè Salary & Benefits Non management I****Introduction Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde: nous fournissons une aide d'urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s'établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d'atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

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